どうも、ジョブロー君です！

求人票を見るとき、

「月給○○万円！」

という金額は、やっぱり気になりますよね。

もちろん、給与は仕事を選ぶうえで大切な条件です。

でも、同じ「月給30万円」でも、
その中身は求人によって違うことがあります。

前回は「休日」の見方についてお話ししました。

今回は、給与欄を見るときに確認しておきたい

試用期間・固定残業代・手当

の3つを見てみましょう！

① 試用期間は「期間」だけでなく条件も確認

求人票に、

「試用期間3か月」

などと書かれていることがあります。

ここで確認したいのは、
試用期間が何か月あるかだけではありません。

試用期間中も給与や勤務条件が同じなのか

まで見てみましょう。

たとえば、

「試用期間3か月／期間中は月給25万円」

のように、本採用後と条件が異なる場合もあります。

募集時には試用期間の有無と期間を明示することが必要で、
試用期間中とその後で条件が異なる場合には、その内容も確認しておきたいポイントです。

② 固定残業代は「何時間分か」を見る

次に見ておきたいのが、
固定残業代です。

たとえば、

「月給30万円
※固定残業代5万円・30時間分を含む」

といった求人です。

この場合は、

・固定残業代を除いた基本給はいくらか
・何時間分の残業代が含まれているのか
・その時間を超えた場合は追加支給されるのか

を確認してみましょう。

固定残業代があること自体で良い・悪いを決めるのではなく、

給与の中に何が含まれているのかを知っておく

ことが大切です。

③ 「月給○万円」の中に、どんな手当が入っている？

もうひとつ確認したいのが、
手当です。

求人票には、

・住宅手当
・家族手当
・資格手当
・役職手当
・皆勤手当
・通勤手当

などが書かれていることがあります。

ただし、すべての人が必ず同じ手当をもらえるとは限りません。

たとえば資格手当なら、

「対象資格を持っている人だけ」

ということもあります。

なので、

「月給○万円～」の中に何が含まれているのか

を見ることが大切です。

基本給はいくらなのか。

毎月必ず支給されるものなのか。

条件を満たした場合だけ支給されるものなのか。

ここまで見ておくと、
実際にもらえる給与をイメージしやすくなります。

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求人票の給与欄を見るときは、

大きく書かれた金額だけで決めない

ことがポイントです。

「月給はいくら？」

だけではなく、

試用期間中の条件は？
固定残業代は含まれている？
基本給はいくら？
手当には条件がある？

と、少しだけ中身まで見てみましょう。

分からないことがあれば、
応募前や面接のときに確認しても大丈夫です。

入社してから、

「思っていた給与と違った…」

とならないように、
求人票を少し丁寧に見ておきましょう！

焦らず、
自分に合う仕事を探していきましょう♪

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次回

「応募前に確認しておきたいことまとめ」

について。

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