どうも、ジョブロー君です！

求人を探していると、

「給料はいくらかな？」
「どんな仕事かな？」
「家から近いかな？」

まずは、こんなところに目がいきますよね。
もちろん、どれも大切です。

でも求人票には、
そのほかにも応募前に見ておきたいところがあります。

今回は、つい見落としやすい
5つのポイントを見てみましょう！

① 試用期間中の条件

まず確認したいのが、試用期間です。

「試用期間3か月」などと書いてある場合は、
期間だけでなく、

その間も給与や勤務条件が同じなのか

まで確認してみましょう。
たとえば、本採用後とは給与が異なる場合もあります。

「試用期間あり」だけで終わらず、その期間の条件まで見るのがポイントです。

② 給与に「固定残業代」が含まれていないか

月給を見るときは、
金額だけでなく内訳も見てみましょう。

求人によっては、

「月給30万円
※固定残業代○万円・○時間分を含む」

といった書き方があります。

この場合は、

・基本給はいくらか
・何時間分の固定残業代なのか
・その時間を超えた場合は追加で支給されるのか

を確認しておくことが大切です。

③ 「休日」の書き方

休日も、意外と見落としやすいところです。

たとえば、

「週休2日」
「完全週休2日」
「土日休み」

など、似たような言葉が並んでいることがあります。

ぱっと見だけで判断せず、
実際にどのくらい休めるのか　まで確認してみましょう！

年間休日数が書いてあれば、それもひとつの参考になります。
休日は毎週の生活に関わるので、長く働くことを考えるなら大切なポイントです！

④ 雇用期間・契約更新

アルバイト・パート・契約社員などでは、

「期間の定めあり」

となっている求人もあります。

その場合は、

・契約期間はいつまでか
・更新の可能性はあるか
・どんな基準で更新されるのか

にも目を向けてみましょう！

特に長く働きたい場合は、応募前に確認しておくと安心です。

⑤ 勤務地と「変更の範囲」

最後は、勤務地です。

家から通いやすいかだけでなく、

「ずっとこの勤務地なのかな？」

という視点も持ってみましょう。

求人によっては、
入社後に別の店舗や事業所へ異動する可能性があります。

「転勤なし」なのか、勤務地が変わる可能性があるのか。

長く働くことを考えるなら、意外と大切なポイントです。

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求人票には、たくさんの情報が書かれています。
全部を細かく覚える必要はありません。

でも、

「給料と仕事内容だけで決めない」

ということは覚えておいてください。

気になる求人を見つけたら、

試用期間・給与の内訳・休日・契約期間・勤務地

この5つも一度チェックしてみましょう。

分からないことがあれば、
応募前や面接のときに確認しても大丈夫！

求人票を少し丁寧に見るだけでも、
入社してからの

「思っていたのと違った…」

を減らしやすくなります♪

焦らず、
自分に合う仕事を探していきましょう！

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次回

「『週休2日』と『完全週休2日』の違い、知っていますか？」

について。

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